057 işverende maaşın ötesinde nakit primleri yönetiyor

[we surveyed] ABD ve Kanada’da” diyor

“Bu bir anket için oldukça büyük bir örneklem, yani oldukça anlamlı

”Durgunluğa Dayanmak İçin Konumlandınız mı?Siber güvenlik iş piyasasının sağlamlığı, şirket yöneticilerinin 2023’te bir durgunluktan endişe duymaya devam etmesiyle ortaya çıkıyor

şirket yöneticilerinin büyük çoğunluğu (%83) resesyon bekliyor 2023’te – yatırımcıların %82’si gibi, başka bir çevrimiçi ankete göre – ve kuruluşların yaklaşık yarısı önleyici olarak masrafları kısıyor

Çoğu durumda, bu işten çıkarmalar anlamına gelir

Siber güvenlik sektöründe, son üç ayda neredeyse bir puana yakın şirket çalışanlarını işten çıkardı

izleme sitesi Layoffs

fyi

Gerileme korkusu, siber güvenlik endüstrisindeki yeni kurulan şirketlerin değerlemelerini bile etkiledi

Bununla birlikte, bilgili siber güvenlik çalışanlarını işe almanın ve elde tutmanın zorluğu nedeniyle, işten çıkarmalar muhtemelen daha az teknik gruplardan gelecek ve geriye bilgili siber güvenlik çalışanları kalacak

Aslında, şirketlerin çoğunluğu (%60) Temmuz 2022 itibarıyla BT departmanlarının çalışan sayısını artırmayı planlıyor

the BT Harcamaları ve Personel Karşılaştırmaları 2022/2023 bildiri Bilgisayar Ekonomisi tarafından yayınlandı

Raporda, “Beklenen büyüme ılımlı, ancak bu, BT kuruluşlarının büyüme için yalnızca buluttan artan verimlilik ve sanallaştırmaya güvenemeyeceğinin bir göstergesi

” “Bazı işe alımların hala yapılması gerekecek

”Siber Güvenlik Becerileri Premium KazanınGenel olarak, siber güvenlik çalışanları, şu anda doldurulmamış 770

000 pozisyonla talep görmeye devam ederken, 1,1 milyon siber güvenlik işgücü ile karşılaştırıldığında – işçi sayısında %69’luk bir düşüş

CyberSeek projesinden elde edilen veriler

Arz ve talep arasındaki fark, İşletmeler ve Profesyonel Hizmetler sektöründeki %7,4’ten ve Bilişim sektöründeki %6,9’dan çok daha fazladır, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre

Belirli siber güvenlik becerilerine sahip çalışanlar, fırsatları görmeye devam edecek

Foote Partners 2022 Tech Tazminat Anketi Raporları

Firmanın BT Kazananlar listesinde yer alan ve ortalamanın üzerinde prim sağlayan ve son birkaç ayda bu primlerin hızlandığı becerileri içeren 17 beceriden onu güvenlikle ilgilidir

Sertifikasız BT becerileri için aynı kriterler, 39’dan 10’unun güvenlikle ilgili olduğunu gösteriyor

Foote’un verilerine göre, GIAC Sertifikalı Adli Tıp Analisti (GCFA), InfoSys Güvenlik Mühendisliği Uzmanı ve Okta Sertifikalı Geliştiricilerin her biri, taban ücret üzerinden ortalama %12 prim alıyor

Sertifikaya dayalı olmayan beceriler, güvenlik denetimi, kriptografi ve kimlik ve erişim yönetimi için her birinin taban ücret üzerinden %18’lik bir primi vardı

Başka ne önemlidir? Yumuşak beceriler, diyor Foote’dan Reynolds

Bir çalışanın işbirliği yapma, stresle başa çıkma, zamanı yönetme, işe tutku duyma, dinleme yeteneği ve başkalarını dahil etme becerisinin çok önemli olduğunu söylüyor

Bunlar, “sertifikalarla hiçbir ilgisi olmayan şeyler ve bu, önem kazanıyor gibi görünüyor” diyor

Sertifikaların “Alfabe Çorbası”ndan Kaçınınİşe alma müdürleri ve işe alım uzmanları, başvuranların özgeçmişlerinde alfabetik bir sertifika çorbasına karşı temkinli davrandığından, çalışanlar sertifika toplamamaya özen göstermelidir

yakın tarihli bir Axios brifingine göre

Foote’dan Reynolds da aynı fikirde

Belirli bir sertifikaya sahip işçilerin prim alması, sertifika almak için doğru sebep değildir

“Bu, iş değerlendirmesi için bir üniversite derecesinin zorunlu olup olmadığı tartışması gibi” diyor

“Üniversite diplomasına sahip olman, belirli bir iş için kalifiye olduğun anlamına gelmez

Daha çok o üniversite diplomasıyla işte ne yaptığınla ilgilidir

Somut, ölçülebilir deneyim çok önemlidir